Uma pergunta que eu acho interessante e sempre é feita na maioria dos processos seletivos é onde ou como você se vê daqui a 10 anos. Sinceridade, apesar de sempre tentarmos achar que na entrevista temos que dar uma resposta, ela nunca parece ser realmente como queremos nos ver daqui a 10 anos.
Ou seja, 10 anos é muito tempo para se planejar ou nós que não estamos acostumados com planos a longo prazo ? Eu diria que, nestes poucos anos que comecei a me preocupar com planejamento, nosso erro está aí. Nós, infelizmente, brasileiros, não fomos treinados para planejar a longo prazo.
Esta falta de planejamento a longo prazo, nos traz um grande problema. A impossibilidade de ter ao longo de um ano ou mais, uma meta, e assim, uma produção condizente com aquilo que queríamos.
Vamos ao mundo corporativo para usá-lo como exemplo. Em geral as empresas tem metas para 5, 10, até 15 anos. Nestes planejamentos, elas tem um visão do que irão gastar e/ou ter que investir para alcançar um patarmar de crescimento que desejam.
Assim, mesmo que não alcancem as metas que estão dentro destes planos, as empresas irão conseguir sim, ter uma idéia das falhas que cometaram ao longo de cinco anos, que levaram a não completar a meta como um todo.
Assim, o corpo diretor da empresa tem como tomar as rédeas da situação e ir criando novos planos, para conseguir chegar as metas estabelecidas.
Mas, como pode ser visto, isto é primeiramente levantado, planejado, discutido e finalmente, executado.
Quantos de nós já teve este pequeno hábito de sentar e planejar seus próximos anos ? Está com a vida financeira bagunçada ? Porque não perder 1 ou 2 horas planejando em quanto tempo vai conseguir pagar seu cheque especial ?
Triste com o emprego ? Porque não colocar como meta do ano ou do próximo ano conseguir sair do emprego e ir para um novo ? Ou entao, se preparar melhor nos próximos anos para ser forte o bastante para competir com outros no mercado ?
Precisa de mais tempo para a família ? Procure suas falhas e finalmente, as veja como meta de eliminação para os próximos anos.
Acho que a resposta mais "honesta" para uma pergunta deste tipo, hoje, pelo menos no meu caso, seria, ainda não sei. Minhas metas não estão estabelecidas ao ponto de lhe dizer qual o meu alvo final ao longo de dez anos.
Mas posso dizer que, minhas metas a um pequeno prazo, ou seja, 2 ou 3 anos eu consiga dizer. Me enxergo talvez mais tranquilo, em dois ou trẽs anos, pelo menos tendo começado ou terminado um mestrado, já com minha CCNA, caminhando para um CCNP
, sendo estas minhas metas acadẽmicas e profissionais.
Em termos pessoais, quero cuidar mais de minha saúde. Com isto, quero me preocupar em procurar retomar meu Hobbye que é a música ( meta para o ano que vem, retorno da banda ) e procurar me exercitar mais, pois como pode ser visto na última foto do Flickr, eu estou um caco hehehehehe
Mas, para conseguir tudo isto, com planos realmente plausíveis para os próximos anos, é primário que eu me organize mais. Lutando para implementar planos corretos do meu GTD e ainda, fazendo com que os mesmos comecem a dar resultados.
Meu ano já chegou na metade, e querem sinceridade ? Minhas metas não chegaram em nem 50% de cumpridas. Ou seja, estou me devendo muita coisa ainda para este ano.
Mas, ao mesmo tempo, os resultados do GTD, começam a me mostrar que a improdutividade que eu tinha, estava ligado ao caos que eu deixei se tornar minha vida pessoal/profissional, simplesmente porque eu não elencava o que precisava e muito menos, traçava prioridades.
Ou seja, se daqui a 10 anos eu vou estar onde eu queria, eu não sei. Mas acredito, que, com metas e planos bem conduzidos, eu consiga, se for perguntado, se eu cheguei aonde queria, poder responder com certeza: não, mas eu sei aonde estãos os pontos de falha e tenho como saná-los.
Se o mundo corporativo tem suas vantagens, é nos ensinar como traçar metas para sua vida.